Beneficios para empleados

Los beneficios para empleados incluyen muchas formas de compensación no salarial que los empleadores ofrecen a los empleados como parte de un paquete de beneficios. El paquete de beneficios de una empresa puede ayudar a atraer y retener a los mejores talentos.

¿Qué beneficios se ofrecen normalmente a los empleados?

La situación de cada empleador es única, al igual que sus presupuestos. Nos complace trabajar con empleadores de todos los tamaños para desarrollar paquetes de beneficios integrales que satisfagan sus necesidades. Estas son las opciones de cobertura comunes que pueden estar disponibles para su empresa:

• Seguro de salud grupal: según la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA), la mayoría de los empleadores deben ofrecer seguro de salud a sus empleados. Este beneficio puede permitir que los empleadores y los empleados compartan los costos de las primas, lo que reduce significativamente los gastos personales de los empleados para sus beneficios de seguro de salud esenciales.
• Seguro dental: este beneficio puede proporcionar a los empleados cobertura para varios servicios dentales, incluidas limpiezas de rutina, cirugías orales más complicadas y ortodoncia.
• Seguro de discapacidad a corto y largo plazo: este beneficio puede proporcionar a los empleados apoyo en los ingresos después de discapacidades que los obliguen a dejar el trabajo y causen el despido en sus cheques de pago estándar. Es diferente del seguro de compensación para trabajadores porque se aplicará incluso cuando los empleados se lesionen en accidentes que ocurren fuera del trabajo.
• Seguro de vida colectivo: este beneficio permite a los empleados participantes inscribirse en una cobertura de emisión garantizada. A los solicitantes no se les negará la inscripción solo porque tienen una condición preexistente que podría dificultar la calificación de otra manera.
• Seguro de la vista: este beneficio puede ayudar a los empleados a mantener una vista más saludable y detectar problemas en desarrollo antes de que empeoren al proporcionar cobertura para el cuidado de la vista de rutina.

El paquete que proporcione determinará sus costos y las tarifas que sus empleados pagarán por sus beneficios. Estas decisiones de beneficios dependen totalmente de usted como propietario de un negocio. Para determinar qué cobertura es adecuada para usted y sus empleados, comuníquese con su agente.

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